L’USAGE D’UNE RÉFLEXION ÉTHIQUE ET LE COACHING DE VIE La réflexion éthique n’est pas une collecte de bonnes intentions et encore moins une application de règles strictes. Elle ne s’élabore pas à partir de certitudes, ni d’assertions généreuses et encore moins de diktats moralisateurs. L’éthique questionne. Elle questionne plus qu’elle Lire la suite…
Du concret ! Penser que faire appel à un coach sera la recette miracle et magique pour, du jour au lendemain, se sentir mieux ou voir son projet professionnel se dérouler facilement, est une illusion ou une légende urbaine ! Rien ne peut bouger dans sa vie sans la participation active Lire la suite…
QUEL EST LE RÔLE DU COACHING DE VIE DANS L’ACCOMPAGNEMENT DES COUPLES EN QUESTIONNEMENT ? Émilie et julien, en couple depuis moins d’un an, décident de consulter un coach de vie. Émilie a du mal à supporter le laxisme de Julien dans leur quotidien. De son côté, Julien vit Lire la suite…
Le marché : l’étudier ou le créer ? « Une étude de marché est un travail de collecte et d’analyse d’informations ayant pour but d’identifier les caractéristiques d’un marché. » On me pose souvent la question : « avez-vous fait une étude de marché avant de vous installer en tant que coach ? » Ou bien : « je fais Lire la suite…
PAS DE CONFIANCE, PAS D’EFFICACITE ! « Pas de confiance, pas d’efficacité ! ». C’est par cette formule lapidaire que de nombreux dirigeants d’entreprises résument un facteur clé à maitriser pour réussir leur management . « La confiance, disent-ils, est un pilier de l’efficacité ». Certes, sans la confiance, comment une personne peut-elle oser Lire la suite…
BIENTRAITANCE ET MANAGEMENT Le rapprochement entre management et bientraitance ouvre une réflexion sur les manières d’être et de faire en entreprise. Ces deux dynamiques sont-elles opposées ? Peuvent-elles être reliées ? Quels enjeux humains et économiques recouvrent-elles ? En partageant mon point de vue et mon expérience de coach de Lire la suite…
RECHERCHER LA PERFORMANCE OU SE REALISER AVEC EFFICACITE ? Le mot performance est sur toutes les lèvres, tel un leitmotiv, à la une des magazines et au cœur des méthodes managériales, comme une règle absolue : atteindre et se mesurer à la performance ! Ce que sous-entend souvent la performance Lire la suite…
« ENTRER EN CONSIDERATION » Accueillir une personne telle qu’elle est, là où elle en est, est un des grands principes de l’accompagnement coaching de vie. Cet accueil inconditionnel implique de la considération pour la personne, telle qu’elle est et là où elle en est. La considérer c’est la recevoir dans sa singularité Lire la suite…
RECONVERSION, REORIENTATION OU TRANSITION PROFESSIONNELLE ? Coaching de vie : pour plus de bien-être au travail ! Lorsque surgit l’envie de changer de métier pour la première fois, celle-ci est rarement prise au sérieux. Elle est vite remisée dans le tiroir des velléités, des lubies du moment, des désirs sans Lire la suite…
QU’EST–CE QUI DEFINIT LA QUALITE D’UNE RELATION D’ACCOMPAGNEMENT ? Qu’est-ce qui fait la qualité d’une relation d’accompagnement ? Sûrement sa dimension contenante(1), son adaptabilité à ce qui émerge, la solidité et la consistance du cadre et la présence attentive du professionnel vis-à-vis de lui-même et de son client. Tout cela Lire la suite…