Les organismes
de formation
La FCV s’est dotée de chartes et d’un code de déontologie
Marquant ainsi la spécificité de ses membres et la qualité de la Fédération.
La FCV détermine des exigences de contenus de formation.
Elle accorde l’agrément à ses adhérents pour une durée d’un an reconductible, en fonction des critères définis par le règlement intérieur.
C’est ainsi que ne peuvent adhérer à la Fédération de Coaching-de-Vie seulement les organismes de formation répondant aux exigences définies dans nos statuts et nos conditions d’adhésion.
Avantages réservés aux organismes de formation agréés FCV
- Une RC pro et juridique à un tarif spécial FCV
- La gratuité de l’adhésion à la FCV pour tous vos stagiaires en cours de formation incluant l’accès à tous nos évènements (ateliers, webinars, fondamentaux, etc.)
- La possibilité de faire appel à un superviseur FCV pour vos stagiaires et vos coachs formateurs (60 euros/ heure)
Un organisme de formation agréé est une structure pour laquelle la FCV s’est assurée des caractéristiques suivantes
- il partage les mêmes valeurs humanistes que la FCV et s'engage à respecter la charte des Organismes de formation
- il s’engage à l’application de ses valeurs et à respecter le code de déontologie de la FCV
- il respecte les exigences formulées par la FCV sur les contenus et le processus de certification de ses formations.
Conditions de délivrance de l’agrément FCV
La FCV se réjouit de soutenir tous les organismes de formation en coaching de vie qui partagent nos valeurs et souhaitent s’engager à nos côtés dans cette vision profondément humaniste.
Nous vous invitons à découvrir nos exigences comme des opportunités stimulantes
d'évolution et d’enrichissement mutuels.
La FCV porte une vision de la relation d’accompagnement coaching de vie fondée sur une forte complémentarité entre
- L'accompagnement comme socle : une approche intemporelle, profondément ancrée dans l'histoire humaine, présente sous différentes formes selon les cultures et les époques.
- Le coaching de vie comme dispositif : une structuration dynamique adaptée aux besoins contemporains de notre société..
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Communication et équipe pédagogique
Communication
- Les organismes de formation s’engagent à un accueil chaleureux informatif et organisé
- Le site internet doit être clair et présenter toutes les informations faciles d’accès concernant la formation coaching de vie (durée, tarifs, lieux, conditions d’admission, programme pédagogique, référentiel de compétence, processus de certification).
Équipe pédagogique
Si l’organisme de formation a plusieurs formateurs,
- Il peut faire appel à plusieurs intervenants autres que ses formateurs afin d’élargir l’ouverture d’esprit de ses apprenants
- Il a une équipe pédagogique qui sait faire preuve d’empathie, de bienveillance mais aussi de volonté, de rigueur et de patience.
- il s'engage à être vigilant sur la formation continue de son équipe (formation complémentaire ou participation à des ateliers une fois tous les deux ans minimum) et sur sa supervision régulière
- Il engage des formateurs, qui ont une expérience dans le monde du coaching d’au moins 5 ans, ou une expérience en tant que formateur d’au moins deux ans, ou qui ont suivi une formation spécifique de formateurs
Gestion des processus
Processus d’admission
Les admissions ne doivent pas être systématiques.
- Entretiens individuels
- Informer clairement avant toute admission dans un parcours de coaching de vie sur les exigences-limites-déontologie du métier de coach de vie
- S’assurer de la motivation d’une personne à suivre la formation
- Laisser un temps de réflexion nécessaire avant l’engagement dans une formation.
- Si besoin, donner un complément d’information au stagiaire sur la différence entre développement personnel et formation professionnelle.
- Toute(s) autre(s) procédure(s) spécifique(s) à l’OF
Processus de certification
Un processus de certification doit être mis en place et clairement expliqué aux stagiaires. Ils doivent être pleinement conscients de la nécessité de travailler sur leurs zones de méconnaissance pendant et après la formation par la pratique de la supervision, de la formation en continue et du travail personnel.
- Des grilles d’évaluations des compétences
- Rédaction d’un mémoire
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Contenus
Un contenu quantitatif de qualité
L’organisme de formation propose
des formations en coaching de vie d’une durée d’au moins 200 heures (au minimum) comprenant
- 150 heures de formation(s) en présence d’un formateur (au minimum) en présentiel et/ou distanciel
- 15 séances de pratiques encadrées par un formateur ou une personne référente de l’école
- Une répartition entre pratique et théorie équilibrée avec à minima 60% de pratique
- Des propositions de missions de coaching pour les stagiaires au sein du groupe de formation mais aussi avec une expérience de coaching externe à la formation.
- Des supervisions en groupe, des supervisions individuelles et des séances d’analyses de la pratique
- La réalisation d’un mémoire
- L'apport de supports pédagogiques clairs
- Des documents, livres, magazines et toutes informations qui pourraient être utiles à ses stagiaires.
- Des fiches de suivi tout au long de la formation
Un contenu qualitatif aligné avec les valeurs portées par la FCV
L’organisme de formation propose des contenus pédagogiques
qui
mettent l’accent sur la posture du coach (Savoir-Être) en plus des différents savoir- faire pratiques
qui
apportent aux stagiaires une ouverture au monde à travers différentes grilles de lectures et différents courants de pensée.
- Le coaching de vie est un accompagnement
Le coaching de vie est un accompagnement, dans lequel la personne accompagnée :
- Est au centre du processus.
- Est reconnue comme la « sachante » de ce qui est juste pour elle.
- Est la responsable, l’autrice et l’actrice de ses choix et de ses actions.
- Identifie elle-même son/ses besoins profonds, détermine son objectif de vie, et le sens de son cheminement.
Le coach de vie, à travers sa posture, favorise l’autonomie et la liberté de ses clients, et ainsi :
- Reçoit, accueille et accepte la personne accompagnée là où elle en est et là où elle va, sans jugement, attente, ni injonction
- Respecte le rythme et le cheminement propres de la personne coachée.
- Garantit le dispositif relationnel adulte-adulte et le respect de son cadre contractuel.
- Adopte une posture de témoin bienveillant et de facilitateur.
- Est suffisamment conscient de ses propres processus internes (corps, perception, émotion, pensée, etc.) et de leur incidence dans la relation coach-coaché
- Est confiant dans les ressources internes et externes de la personne accompagnée.
Le questionnement est holistique (corps, perception, émotion, pensée, etc.)
Un contrat de coaching de vie doit être établi. Le coaching de vie est une relation contractuelle
- Le dispositif coaching de vie
- Demande-Besoin- Objectif de vie- Réalisation – Consolidation
Un dispositif en 5 phases identifiées :
Demande : énoncé d’une situation insatisfaisante avec appel de réponse(s) extérieure(s)
Besoin : Aspiration profonde liée à la nécessité intérieure propre à la personne qui est amenée à se révéler au cours de ses explorations
Objectif de vie : situation de vie visée qui permet au besoin de se réaliser concrètement- l’objectif de vie est formulé et fixé par la personne – l’objectif de vie est questionné par le coach de vie via des outils tels que le smarte, etc.
Réalisation : concrétisation de l’objectif de vie
Consolidation : intégration du chemin parcouru et mises en perspective
- Transmission d'outils
Le moyen principal de l’accompagnement est le questionnement ouvert d’inspiration maïeutique.
En soutien du questionnement, il est possible de proposer différents outils avec parcimonie et dans le respect de leur appropriation spécifique par la personne accompagnée.
- Un cadre légal explicite
L’accompagnement coaching de vie est une relation contractuelle et un métier. Le cadre légal demande :
- Existence légale et obligation de gestion courante
- Assurances
- Conditions Générales de Vente
- Médiation
- Et autres obligations légales en vigueur
- Un cadre relationnel explicite
Contrat relationnel écrit
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Valeurs et qualité
Valeurs complémentaires
A celles stipulées dans la charte des organismes de formation agréés FCV
- Supervision des stagiaires (analyse de la pratique, analyses de cas, supervision, etc.) conduites par les formateurs référents
- Point d’entrée et fil rouge : l’axe principal est l’accompagnement et la posture coaching de vie sur lesquels se greffent supports, outils et autres moyens
Points de vigilance
- La formation en coaching de vie doit être centrée sur le métier d'accompagnant coach de vie conformément à tout ce qui précède, notamment quand l''organisme propose d'autres formations.
- Un coach de vie n’a pas vocation à conseiller, à assister, à orienter, à guider, à soigner.
- La posture de coach de vie n’est jamais acquise ni facile. Elle nécessite présence, questionnements et travail régulier, notamment dans la dimension transfert et contre-transfert.
Processus de délivrance de l’agrément FCV
Après réception des pièces justificatives demandées dans le dossier d'adhésion
- Examen des pièces justificatives par le comité d’adhésion
- Entretien visio avec le responsable de l’organisme avec 2 ou 3 membres de la commission adhésion
- Agrément accordé ou proposition de soutien pour faire évoluer les éléments manquants
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Je souhaite adhérer en 3 étapes
Les adhésion sont en année civile (janvier-décembre)… vous souhaitez adhérer en cours d’année ? Pas de panique, c’est possible !
Dans ce cas, vous réglez votre cotisation au prorata pour une durée déterminée par votre date d’adhésion. Dès janvier de l’année suivante, votre adhésion sera annuelle.
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- Cotisation annuelle FCV :
550.00€
Soutien exceptionnel renouvelé en 2025 de la FCV pour les organismes de formation 350 euros au lieu de 550 euros
La cotisation des organismes de formation comprend la gratuité de l’adhésion pour tous leurs stagiaires en cours de formation
Assurance Responsabilité Civile Professionnelle : 285.00 € et Protection Juridique proposée : 70 €
Le paiement
Par CB ou virement
Par CB, vous recevrez un lien pour régler la cotisation
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Vous recevez un 1er mail de relance 15 jours avant votre date anniversaire qui vous donnera tous les renseignements utiles.
Dans le cas où vous n’avez pas encore renouvelé, vous recevez un 2ème mail le 1er du mois anniversaire.
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INFORMATIONS ASSURANCE
Les documents suivants sont donnés à titre indicatif. Si les conditions générales vous conviennent, contactez directement GEPCA pour un devis personnalisé organisme de formation agréé FCV.
Pour tout renseignement supplémentaire concernant l’adhésion à la FCV, n’hésitez pas à nous contacter.
