Qu’on se le dise une fois pour toute, le coaching de vie en entreprise à toute sa place !
Parcourez les articles proposés et découvrez des témoignages inspirants pour découvrir les bénéfices du coaching de vie en entreprise.
5 exemples de coaching de vie en milieu professionnel Le coaching de vie en entreprise s’avère être une force de proposition en vue de rallier l’humain à l’efficience. Le coaching de vie est avant tout un dispositif d’accompagnement au changement, au développement des ressources et à l’épanouissement personnel et professionnel. Lire la suite…
Mon objectif a été atteint… et bien au-delà ! Les effets systémiques du coaching de vie en entreprise C.M., alors chef d’entreprise, décide de me confier plusieurs missions de coaching pour ses salariés. Ce fût une expérience extrêmement enrichissante dans mon parcours de coach de vie ! Car il s’agissait bien là Lire la suite…
Un coaching de vie au cœur d’une transmission de savoir-faire en entreprise Une mission qui a marqué mon parcours de coach de vie m’a été confié par le PDG d’une PME de 100 personnes. Spécialisée dans la coutellerie de luxe, une partie significative de son savoir-faire était entre les mains Lire la suite…
« Mieux gérer mon temps de travail ! » Émilie R. est une femme de 35 ans, récemment promue dans son entreprise. Elle assume désormais la responsabilité d’un service de formation et anime une équipe de trois personnes. Tout semble bien aller pour elle à première vue. Cependant, Émilie R. sollicite le soutien Lire la suite…
PAS DE CONFIANCE, PAS D’EFFICACITE ! « Pas de confiance, pas d’efficacité ! ». C’est par cette formule lapidaire que de nombreux dirigeants d’entreprises résument un facteur clé à maitriser pour réussir leur management . « La confiance, disent-ils, est un pilier de l’efficacité ». Certes, sans la confiance, comment une personne peut-elle oser Lire la suite…
COACHING DE VIE EN ENTREPRISE Comment rapprocher management et bientraitance… Le rapprochement entre management et bientraitance ouvre une réflexion sur les manières d’être et de faire en entreprise. Ces deux dynamiques sont-elles opposées ? Peuvent-elles être reliées ? Quels enjeux humains et économiques recouvrent-elles ? En partageant mon point de Lire la suite…
Je bouge… tout bouge ! « Commencez par changer en vous ce que vous voulez changer autour de vous. »« Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde » GandhiQui ne connait pas au moins une de ces phrases ?Et si ce n’était pas « juste » un Lire la suite…
QUAND LE MANAGER RENCONTRE LE COACHING DE VIE Le coaching dit « professionnel » n’est pas une nouveauté pour les entreprises, il « occupe une place » depuis de nombreuses années. La majorité des consultants, des coachs d’entreprise, des coachs de dirigeants, des conseillers, sont issus eux-mêmes du milieu de l’entreprise. Certaines personnes se Lire la suite…
LE COACHING HUMANISTE ACCOMPAGNE LES MUTATIONS MANAGÉRIALES Il s’exerce de telles pressions dans le monde de l’entreprise que l’accompagnement individuel et collectif devient une nécessité. Face aux mutations managériales en cours, le comportement seulement productif du salarié ne suffit plus : il doit être inspiré ! Cela suppose placer le « comment être » Lire la suite…
RP, 43 ans, gestion des « débordements relationnels », savoir dire NON de façon efficace! La cliente : Les séances de coaching suivies m’ont permis de trouver des outils à mettre en place lorsque la situation de blocage éprouvée survenait dans mon quotidien. L’accompagnement de ma coach de vie a mis en Lire la suite…
RETOUR A LA VIE PROFESSIONNELLE APRÈS UN CANCER… Décembre 2015 Jocelyne F. 40 ans, cadre dans le secteur agro alimentaire est en arrêt maladie depuis de nombreux mois suite à un cancer. Elle souhaite reprendre son travail. Toutefois elle exprime le besoin d’être accompagnée par un coach de vie Lire la suite…
Le monde change ! De plus en plus, le bien être au travail est mis en avant : eh oui… il semblerait que la productivité des employés augmente lorsque ceux-ci se sentent bien. Certaines entreprises l’ont compris, et elles offrent à leurs salariés des espaces et/ou des moments « hors travail » dans leurs Lire la suite…