Reconversion, réorientation ou transition professionnelle ?

Publié par FCV le

RECONVERSION, REORIENTATION OU TRANSITION PROFESSIONNELLE ?

Coaching de vie : pour plus de bien-être au travail !

Lorsque surgit l’envie de changer de métier pour la première fois, celle-ci est rarement prise au sérieux. Elle est vite remisée dans le tiroir des velléités, des lubies du moment, des désirs sans lendemain…

Mais cette envie revient généralement à la charge, tôt ou tard, avec son lot d’insatisfactions professionnelles et de questionnements sur le sens de son travail. Toutefois, cette envie est souvent rejetée au nom des engagements pris avec un employeur, des responsabilités inhérentes à la fonction et des enjeux financiers personnels.

Mais que devient déranger cette envie ? Que vient-elle perturber dans le quotidien devenu routinier ? Et surtout que faire de cette petite voix intérieure qui crie son exaspération, voire son profond mécontentement ?

Lorsque cette petite voix intérieure grandit jusqu’à créer un niveau de stress, d’angoisse ou d’épuisement, et ce depuis plusieurs mois voire plusieurs années, il est temps de l’accueillir et de l’écouter. De l’écouter certes mais aussi et surtout de l’entendre, de la recevoir et de l’accepter comme une alarme.

Faire la sourde oreille, c’est se mettre en danger !

Faire la sourde oreille, c’est se mettre en danger car la dépression et le burn out ne sont plus très éloignés !

Une fois cette petite voix accueillie et acceptée, il n’est pas simple et facile de reconsidérer sa carrière, son métier et tous les avantages souvent matériels inhérents à la situation présente.  Et faire table rase d’un existant n’a jamais été une solution pérenne ! Les conséquences d’un changement, voire d’une réorientation parfois radicale n’augurent pas d’un long fleuve tranquille.

Il est capital alors d’être accompagné et coaché…

Être alors accompagné et coaché dans ce désir de reconversion est essentiel. Il ne s’agit pas simplement de se poser de bonnes questions et de croire que le tour est joué. Se poser de bonnes questions ne suffit pas : il s’agit de se poser des questions justes, en lien avec de réels besoins et aspirations profondes. Il est essentiel de disposer d’un espace spécifique pour se poser de justes questions et d’explorer ainsi la solidité de ce besoin de changement, de pointer les fondamentaux propices à générer de la motivation et du plaisir au travail…

Pertinence et efficience !

Être coaché devient une garantie de mener avec pertinence et efficience, une réflexion sur de nouveaux projets professionnels. Alors que d’espaces à explorer, de possibles à tester, d’horizons à inventer ! Être accompagné et coaché dans ce labyrinthe constitué de rêves, de représentations idéales, de pensées utopistes, est gage de mener une réflexion et une mise en œuvre sans perdre de vue l’essentiel, à savoir : poser et réaliser un objectif de vie singulier, atteignable et épanouissant, et ce, à partir d’un besoin profond détecté par la personne coachée elle-même.

Ce dernier point est primordial. Il est essentiel que la personne coachée puisse identifier l’activité qui répond à son aspiration légitime et fondamentale et qu’elle puisse ensuite rassembler les moyens de la mettre en place, de la vivre et de l’incarner. C’est tout l’enjeu de l’accompagnement par le coaching de vie !

Mais des résistances et des peurs peuvent surgir !

Bien sûr, le besoin d’évoluer comme le désir de changement questionnent. Ils font surgir naturellement des résistances, des peurs sournoises, des angoisses existentielles, sans compter la famille et les amis qui ne manquent d’alerter sur les risques qu’ils jugent parfois inconsidérés. « Tu as la sécurité de l’emploi, pourquoi changer ? » mais aussi « as-tu pensé aux avantages actuels dont tu bénéficies » et encore « Tu as tout aujourd’hui pour être comblé professionnellement, qu’est-ce que tu vas remettre en jeu tes acquis ? ».

Et cependant, cela fait plusieurs mois voire plusieurs années que le stress fait cause commune avec le quotidien, le mal-être est devenu un partenaire encombrant, les valeurs ne sont plus en adéquation avec le poste et le ras-le-bol ne manque pas de consumer chaque journée passée.

Retrouver le plaisir au travail…

Le besoin d’autre chose devient alors lancinant. Faut-il rechercher un nouveau job ou plus en encore se reconvertir ? Le coach de vie accueille les questionnements et accompagne le bénéficiaire dans ses propres réflexions, dans l’exploration de ses désirs professionnels et de ses besoins fondamentaux. Retrouver le plaisir au travail ouvre le droit de renoncer à un quotidien triste et démotivant.

Le coach de vie est aux côtés de la personne coachée afin que celle-ci vérifie par elle-même la cohérence, la faisabilité et la justesse du projet en fonction de l’histoire personnelle écrite ou à écrire. En étant là, ici et maintenant, avec bienveillance et respect, le coach de vie restent à ses côtés, comme témoin accueillant d’un processus dans lequel se déploient les possibles d’une reconversion professionnelle.

Le coaching de vie encourage l’expérimentation de nouvelles perspectives !

En conclusion, le dispositif d’accompagnement que propose le coaching de vie (ou coaching humaniste) est pleinement adapté à des situations de transition, de réorientation et de reconversion professionnelle.

Le coaching de vie encourage la réflexion , l’innovation, l’expérimentation et accompagne la personne jusqu’à la mise en œuvre de l’objectif de vie.

Incontestablement, l’accompagnement coaching de vie est un levier et un tremplin pour plus de plaisir et de bien-être au travail !

Roger DAULIN

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