Le coaching de vie est un métier, exercé par des professionnels. Malheureusement, l’appellation « coaching de vie » ayant la « côte », de nombreuses personnes s’improvisent « coachs de vie » sans jamais avoir réellement ou « profondément » été formées pour cela.

Nous sommes passés en quelques années

• De l’inexistence médiatique à une confusion médiatique !
• De personnes n’ayant jamais entendu parler de ce métier à des personnes pensant tout savoir sur ce métier !

De ce fait, les coachs de vie ne savent que faire pour marquer leur intégrité sans avoir à justifier de leurs qualités professionnelles. Ils sont parfois même défaitistes devant autant de mauvaise presse.

Le public se trouve également démuni devant le nombre de personnes qui se présentent comme coachs de vie sans avoir été formés pour cela : comment faire la différence ?

Coachs de vie, nous ne sommes pas tenus de contrer chaque argument. Nous pouvons nous démarquer patiemment en étant exigeants dans l’exercice de ce métier !

Avant de commencer…

Attention aux arnaques !

Arnaque : vol, escroquerie, duperie, obtenir quelque chose par une manœuvre frauduleuse…

Il y a arnaque dès lors qu’il y a « duperie ».

Un.e coach de vie ne fait pas de promesse… et ne se contente pas d’explications généralistes pour expliquer ce qu’est le coaching de vie ! De plus, légalement, tout professionnel doit être clair sur ses conditions générales de vente. Elles sont obligatoires !

Cher public, n’oubliez pas qu’un.e coach de vie est un entrepreneur ! Ce qui signifie, qu’il ou elle s’est déclaré.e auprès de l’urssaf comme coach (de vie), même s’il ou elle a plusieurs activités.

Toutes les personnes qui s’annoncent coachs de vie aujourd’hui, se sont-elles déclarées officiellement comme tel ?

Dans cet article

Cet article s’adresse autant

• Aux professionnels du coaching de vie : les engagements que nous prenons permettent de r-assurer nos clients sur notre professionnalisme.

• Qu’au grand public : cet article vous permettra de rester sereins dans le choix du coach de vie qui vous accompagnera.

Il ne reviendra pas sur les conditions requises de l’accompagnement coaching de vie (1): notre site vous apporte toutes les informations essentielles sur ce sujet. Placer l’humain au centre de nos pratiques est un de nos fondamentaux. Nous avons publié déjà plusieurs articles sur le sujet (2) .

La certification ponctue la fin d’une formation. Voilà un document qu’un.e coach de vie doit pouvoir montrer sur demande. Cependant, l’exigence demandée par ce métier se poursuit tout au long du parcours professionnel. Et, dans ce but, nous nous engageons à respecter certains requis.

Je voudrais ici mettre en lumière nos engagements.

Cher public, ces engagements prennent la forme d’une charte (3 et 4 ) et d’un code de déontologie (5) pour les professionnels du coaching de vie agréés FCV :  ces documents vous éclaireront a minima !

Nos engagements

Respectons l’évolution autonome de nos clients !

Le plus souvent, l’autonomie est vue comme une non-ingérence dans les choix de vie des personnes accompagnées. De ce fait, elles décident de leur objectif de vie.

Mais allons plus loin. L’autonomie va jusque dans :

• Le droit de rétractation, le droit de prolongation, le droit de réalisation avant la date prévue
• Le respect de la vitesse de « chaque un.e »
• Le droit de prendre le temps nécessaire avant de formaliser puis signer un objectif de vie
• Le droit de décider de la fréquence des séances

Certes, pour le professionnel du coaching de vie, cela ne sécurise pas la régularité de ses revenus.  Mais cela garantit un respect total de l’évolution autonome de ses clients.

Respecter cela dans le concret implique de (se) questionner en profondeur sur ce qui se cache derrière :

• Les tunnels de vente
• Les forfaits pour les particuliers excepté si la possibilité de se désengager est proposée sans dédommagement. En entreprise, un devis est demandé ce qui implique un nombre de séances pré-décidées… mais ce ne sont pas des forfaits ! D’ailleurs, un contrat avec un particulier indique le nombre de séances décidé par la personne accompagnée
• La promesse de résultat

Un savoir et des compétences… ça se pratique !

Est-ce si évident que cela ? Surtout pour un coach de vie qui débute son activité professionnelle. Pourtant, pratiquer est essentiel ! Et cela peut se faire de bien des façons.

La Fédération de Coaching-de-Vie propose  à ses adhérents différents formats qui permettent de pratiquer, questionner son savoir et de le faire évoluer.

Dans tous les cas, un.e coach de vie se doit de rester vivant dans sa posture et sa pratique.

Échanger avec d’autres professionnels (formations- ateliers- conférences, supervisions etc.) est une garantie d’évolution des compétences et de son savoir pour l’exercice de son métier.

« Plus on partage, plus on possède. Voilà le miracle ! »

Léonard Nimoy

Tu les respectes… je te respecte !

Code de déontologie et/ ou une charte… « Ensemble de règles de bonne conduite, de morale appliquée. S’emploie généralement à propos de morale professionnelle. Ce qu’il convient de faire » (6)

Je vous l’accorde, ce ne sont pas les parties les plus fun de notre métier, mais ils sont indispensables. Ils sont comme le code de la route qui permet de circuler ensemble en évitant les accidents et les sorties de route !

Ceux-ci doivent être accessibles et visibles. Nos adhérents respectent le code de déontologie et les chartes fixés par la Fédération de Coaching-de-Vie… établis et revus régulièrement après de longues discussions entre membres du CA.

Cher public, en prendre connaissance vous aidera à questionner et vérifier si ce ne sont que des mots ! Vous y trouverez l’éthique professionnelle que vous pourrez interroger si besoin. Ces documents seront un appui, si vous estimez qu’un professionnel a manqué d’éthique dans l’exercice de son métier !

Chers coachs de vie, les relire régulièrement n’est certainement pas inutile. Cela donnera encore plus de force à votre sentiment d’intégrité !

Ton chemin t’appartient ! Je t’accompagne…

Nous nous engageons à respecter l’intégrité, les valeurs et croyances, ainsi que la liberté de la personne reçue.

Et la respecter commence par ne pas l’ensevelir sous nos conseils, nos partages de vécus, un semblant de savoir que nous serions censés avoir et qu’elle n’aurait pas ! Elle seule peut s’engager dans un changement personnel ou professionnel. Elle seule saura quels moyens seront les plus pertinents pour elle. L’accompagnement coaching de vie facilite les processus mais il ne les efface pas !

Un.e coach de vie qui partage un peu trop ses propres expériences… quel est son message ? Faites comme moi ?

Pour vous donner un exemple : une personne, qui vous suggèrerait de quitter votre emploi ou de vous séparer d’une personne, ne respecte pas la posture de non-ingérence du coach de vie. Mais si, par ses questions, les décisions à prendre vous deviennent claires… la posture a été la bonne !

Nous sommes conscients de notre position de coachs de vie. Nous nous interdisons d’exercer tout abus d’influence vis-à-vis de nos clients (abuser de notre savoir, de nos compétences dans un but personnel ou autre).

L’alliance formée entre un professionnel de l’accompagnement et les personnes reçues est forte car soutenante dans des moments déstabilisants. Ne pas développer de lien de dépendance (même si une personne est sympathique !) est un art et un équilibre pas facile à trouver.

Un professionnel bien formé et surtout en formation continue saura maintenir cette alliance dans le bon espace relationnel.

Chaque métier a sa noblesse !

Respecter les outils et les compétences des autres, c’est reconnaître la richesse de la diversité humaine.

La diversité des approches est une grande chance de notre époque !

Toute personne en recherche d’elle-même, de se sentir mieux, de faciliter un changement professionnel ou personnel (et bien d’autres sujets encore ! )  trouvera le professionnel adéquat. Et chaque professionnel se doit d’avoir l’honnêteté et l’humilité de reconnaitre son champ d’action.

Il semblerait que la grande mode en communication actuelle soit de déprécier un autre corps de métier pour démontrer sa propre valeur. Alors la critique devient facile. D’autant plus quand elle n’est basée sur aucun élément concret ! Sans parler des généralités qui s’effondrent comme des châteaux de cartes dès que les questions demandent de la profondeur dans les réponses.

Est-ce qu’enlever de la valeur à une personne en ajoute à une autre ? Certainement pas ! Et c’est même plutôt signe d’un certain manque de réflexion quant à son propre métier. Il est plus facile d’accuser que d’être constructif dans sa propre chapelle.

Cher public, comment faire la différence ? Les généralités vides de sens commencent bien souvent par « ils » ou « on » ou « les coachs de vie » … n’hésitez pas à questionner de façon très personnalisée !

Ne soyez pas dupes ! Un.e professionnel.e qui s’engage à placer l’Humain au centre de son activité ne peut avoir un comportement et des propos séparatistes, jugeants et réductionnistes.

Des coachs de vie bien formés seront très clairs dans leurs explications et sur les limites de l’accompagnement coaching de vie.

Coachs de vie, nous savons questionner… questionnons sur les fondamentaux ! Ne tombons pas dans le piège de la facilité. Mettez en lumière vos compétences en évitant la comparaison ! Voyez plutôt l’endroit où nos différences se complètent en apportant des angles de vue différents.

Évitons les raccourcis un peu faciles… au bout du compte, on perd son temps !

« Apprends comme si tu devais vivre pour toujours » Gandhi

Excepté si vous avez décidé d’exercer ce métier durant un laps de temps très court, il est essentiel de continuer

• de se former
• de s’informer sur le présent de notre profession ou sur toute autre activité qui pourrait enrichir nos compétences présentes

La société évolue, conséquence de l’évolution des personnes qui la composent. Un accompagnement coaching de vie s’inscrit dans le vivant de son époque !

Coachs de vie, réfléchir, questionner et faire évoluer notre vision du coaching de vie est un engagement essentiel.

Confronter nos visions avec d’autres professionnels est signe de vitalité.

Rester informés légalement est un devoir !

Cultiver une posture d’accompagnant est non négociable.

Cher public, n’hésitez pas à poser des questions sur ce sujet !

Pour terminer

Cher public,

Rencontrez et discutez avec un.e coach de vie avant de vous engager.

Quelle est son éthique ?

Quelle est sa déontologie ?

Est-il empreint de certitudes à votre égard ou vous sentez-vous respecté profondément ?

Vous sentez-vous en confiance ?

Sentez-vous qu’il ou elle vous fait confiance ?

Et surtout, sortez de l’illusion bien alléchante je vous l’accorde, de véritables changements qui ne nécessiteraient aucun effort ni prises de décision ni actions de votre part. De la poudre magique qui vous transforme en un week-end ! Dé-couvrez votre propre pouvoir personnel à choisir en toute légitimité avec les responsabilités qui vont avec.

Coachs de vie,

Soyons exigeants. En tous les cas, tous les coachs de vie agréés par la FCV adhèrent à une charte et un code de déontologie qui comprennent tous ces engagements cités dans cet article. N’hésitez pas à les mettre en valeur. Ils viendront soutenir vos valeurs et votre intégrité professionnelle.

Mais attention : les annoncer ne signifie pas les avoir intégrés ni les incarner ! Alors continuez de vous questionner et de rencontrer d’autres professionnels pour entretenir votre posture et respecter vos engagements.

Soyons tous exigeants… envers nous-mêmes !

L’exigence n’implique pas la perfection ou l’irréprochabilité figée.

Dans nos métiers, elle est dans notre capacité à faire évoluer nos compétences et nos savoirs. A prendre soin de notre posture, de notre être coach et de notre être. A être dans le doute (le questionnement) plus que dans les certitudes… ou dans des certitudes passagères sans cesse questionnées !

« Chercher à connaitre n’est souvent qu’apprendre à douter »

Antoinette des Houlières

Patricia Verneret, coach de vie